21 февраля 2003 г.

Кренгольм на гребне перемен.

   Первая встреча ставшего около месяца назад временным управляющим акционерным обществом Kreenholmi Valduse AS – шведского предпринимателя Матса Скогмана с председателем кренгольмского профкома Юлией Дмитриевой состоялась 19 февраля.

   Обсуждались два письма, направленных накануне руководством профсоюзной организации Матсу Скогману, являющемуся генеральным директором материнской компании, владельца Кренгольма – Boras Wafweri AB. Одно письмо – о соблюдении работодателем условий коллективного договора по повышению зарплаты текстильщиков, другое – по поводу циркулирующих на предприятии слухов о якобы предстоящих сокращениях персонала.

   На крупнейшем в республике предприятии легкой промышленности занято 4780 нарвитян, 98 процентов работников состоит в профсоюзе. Как поясняет Ю. Дмитриева, вопреки коллективному договору, предусматривающему обязанности сторон – работников и администрации, повышение зарплаты на предприятии при бывшем руководстве Кренгольма было заморожено. (По условиям договора, рост доходов ткачей и работников других профессий базировался на росте минимальной зарплаты в республике.) Еще прежнему гендиректору нарвского предприятия – Меэлису Виркебау профком посылал напоминание о необходимости выполнять соответствующий пункт коллективного договора по зарплате, теперь аналогичное письмо легло на стол временному управляющему предприятием. Ответ М. Скогмана: в середине марта он встретится с руководителями профсоюзных организаций фабрик и профкома, расскажет об экономическом положении предприятия и ответит на вопрос, возможно ли повышение зарплаты.

   Генеральный директор компании Boras Wafweri AB Матс Скогман. 2 х фото автора По поводу возможных сокращений персонала Кренгольма (а слухи в Нарве – будто бы грядет волна массовых увольнений) предприниматель из шведского Буроса пояснил: руководителям производств дано два месяца на то, чтобы изыскать возможности сокращения производственных затрат, а не людских ресурсов, на 10 процентов. Будет ли сокращение персонала? Все зависит от экономической ситуации, от того, насколько эффективно станет работать Кренгольм.

   Заметим, что в материнской компании в Буросе недовольны результатами работы Кренгольма – якобы инвестированные за последние годы в Кренгольм крупные ресурсы не дали должной отдачи. По словам Юлии Дмитриевой, при любом развитии событий профсоюз будет настаивать на соблюдении администрацией коллективного соглашения и законодательства. В частности, 89-й статьи Закона о трудовом договоре. Закон гласит, что до момента коллективного расторжения трудовых договоров работодатель должен проконсультироваться с представителями профсоюза для достижения соглашения – как избежать расторжения трудовых договоров или сократить их количество, как смягчить последствия сокращений. А смягчить ситуацию можно, помогая в трудоустройстве «лишней» рабсилы или в ее переобучении.

   «В республике работники слабо защищены законодательством, это сказывается и на положении кренгольмцев, – говорит Ю. Дмитриева. – Самое больное место – много людей работает на условиях срочного договора, у них нет права на получение компенсации при сокращениях. Закон не на их стороне». До парламента и правительства голос профсоюзов пока слабо доносится, вот почему ряд профсоюзных руководителей республики намерен пробиться в новый состав Рийгикогу и повлиять на законотворчество, в том числе – внести существенные поправки в Закон о трудовом договоре. А для постоянного персонала Кренгольма на случай сокращений предусмотрена соответствующая система выплаты компенсаций.

   Матс Скогман пообещал профсоюзным руководителям Кренгольма ежемесячно встречаться с ними и вводить их в курс событий на предприятии. Еще важную новость сообщил руководитель шведской компании – Кренгольм будет налаживать торговлю с Россией, в маркетинговой службе предприятия появится специалист, который займется российским рынком. Видимо, в отличие от бывшего руководства предприятия, нынешнее считает перспективным развивать активность не только на западном, но и на восточном направлении.

   Средняя зарплата на предприятии – 4 тысячи крон, а стремятся нарвские текстильщики выйти на среднереспубликанский уровень (около 6000 EEK). На этой ноте и завершилась первая встреча управляющего Кренгольмом и профсоюзного лидера.

Евгений Ашихмин, Нетинфо.